和沛減資剩1元 「翟神」1800字聲明述原 - 離職

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By Ida
at 2018-05-22T12:30

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和沛減資剩1元 「翟神」1800字聲明述原委

出版時間:2018/05/22 11:42

更新:新增動畫、翟本喬臉書聲明

雲端公司和沛科技由「翟神」翟本喬經營,一度風光但現在經營卻相當不堪。本月10日和
沛科技召開股東會,通過減資額,大幅減資99.99%,實收資本額為8600萬元,減為1元,鄉
民昨在PTT公布股東會議事手冊內容,直言股東「1秒變粉塵」、「馬車1秒變南瓜」。

翟神一手創立的和沛科技,過去風光時,曾獲鴻海集團投資,但後來產品問世速度不夠快
,加上不敵競爭激烈,傳出大幅裁員,網友說,如今再傳大幅減資並不意外。

依照議事手冊內容,和沛科技為了彌補虧損,決定先減資,再行增資,不過減資幅度驚人
,將以2100萬股換1股,減資後實收資本額由8600萬元,減為只剩1元,相當於過去拿錢出
來投資的投資,血本無虧,遭網友譏:「股東1秒變路人。」

有網友再向蘋果《蘋果》投訴,翟神之前在開放公司給員工認股時,曾說過不會讓大家虧
本,有事的話他會負責,會原價買回,員工才進行認購,去年公司沒錢,也進行大裁員,
之後又開始跟大家保證,會為了各位股東繼續努力,結果資遣後的一年,一直變賣資產,
現在股東會決議大幅減資,明顯已影響到其他股東的權益。
(財經中心、楊喻斐/台北報導)

對此,翟神11點半左右在臉書貼出近1800自聲明,以下為臉書內容:

今天有不少報導提到和沛科技減資的事,這本來只是股東之間的事情,但身為公眾人物,
承蒙媒體朋友關心,我在這裡還是作個說明。

和沛科技去年裁員的時候,很多人都問說為什麼不直接收掉就好?當然,我可以變賣公司
資產,清算完畢後直接解散就好,而會計帳上試算完後股東事實上也是拿不到任何東西,
這和今天減資到接近零有什麼不同?

有很大的不同。

責任。

和沛科技的產品 ArkEase Pro 有不少客戶在用,很多都還在保固期之內。直接解散的話,
這些客戶的產品都成了沒人維護的孤兒。IT 產業界的朋友大概都知道這種狀況,通常只能
摸摸鼻子,再掏一筆錢買新的產品來換掉。

但和沛科技不是一個會推掉保固責任的公司。如果我們就此解散,賴掉這些責任的話,那
才叫做惡性倒閉。

所以我們花了不少功夫和成本,把產品 debug 完善,再連同一個小團隊一起轉移給了網擎
科技,讓好的產品可以繼續存在,而舊的客戶也可以得到妥善的服務。這件事沒有驚動很
多人,但關心的朋友可能在去年九月有注意到。[1] 這裡要感謝廖總經理和高董事長的大
力支持,促成一件美事。

在這件事情完成之後,我們開始清理用不到的硬體。

最簡單的方式當然是找一個大盤來全部收走,但大盤給的價錢非常的低,低到和廢鐵差不
多。所以我們決定來造福一些學生和新創公司,花了一些力氣整理好這些硬體,用比大盤
商進價略高,但低於外面二手零售價的價格賣給他們。

除了 ArkEase Pro 的整理工作之外,和沛移動這個子公司也做了不少事情。

有些朋友可能有注意到我們在今年二月底發表的 Tera [2] 這個產品。它是一個 Android
系統的延伸,讓你的 Google Drive 或家用 NAS 的容量直接變成你的手機容量。也就是
說如果你有教育(校友)版的 GDrive,你的手機容量就免費變成無限大;或是你家裡有 8T
的 NAS,你的手機容量就是 8T。

這件案子我們和許多手機及晶片廠談過合作,不過他們都持保守態度,希望我們先取得大
量的使用者證明市場性,他們再來投入。可惜的是這種系統軟體不像 App 一樣容易安裝,
所以我們才希望能在手機出廠時預載。於是雞生蛋,蛋生雞的狀況下,我們沒有大量的行
銷預算可以投入,產品就只能先停留在玩家試用的階段了。

和沛科技去年一月在帳面上淨值仍然為正,不過有不少資產是屬於雲端的專利,以及折舊
中的伺服器硬體。把這些扣掉之後,其實淨值就是負的了,甚至現金也不夠發年終獎金。
去年感謝鴻海的大力支持,收購了一些我們用不到但對鴻海有用的專利以及先前開發的雲
端軟體,讓我們有足夠的現金流,來維持我們盡責的營運。

除了客戶之外,我們最大的責任就是員工。在去年年初裁員的時候,我們不管是自願或非
自願離職,一律都比照非自願離職發給資遣費和預告工資。對於比較不好找工作,真正需
要領失業補助的同仁,我們都依勞基法開立非自願離職證明書並通報。其他自願離職,馬
上就可以找到工作的同仁,我們還加發一小筆金額。

我們當時沒有足夠的現金來發年終獎金,但這筆款項一直掛在我心上,沒有被遺忘。

今年年初,Tera 的談判看來短期內不會有結果,所以我決定在過年前把公司剩下的現金
(不夠的部分我自己墊足),把去年的年終獎金加上利息,發給了所有在職和去年離職的員
工[3]。有不少同仁關心我自己墊錢這件事,讓我感到十分的溫馨。

到了這個時候,和沛科技還有一些債務,所以淨值已經是負的了。我可以直接解散清算,
股東和債主一毛都拿不到,或是減資後我來承擔,股東拿不到錢,但債主還是可以。

你會選擇哪一條路?

有些沒什麼產業經驗的股東會對股權消失這件事感到不滿,這是可以理解的。我不會在事
後才來說什麼投資有賺有賠的話;事實上,我在員工認股之前就已經講了很多次:如果這
筆錢沒有了你會怪我的話,請不要投資。當然,有些人有選擇性失憶,只記得自己認定的
事情。

這次的減資,是2100萬股換1股。鴻海集團以鴻佰科技及鴻揚創投各投資了2000萬股,所以
用2100萬比1,鴻海的投資也是歸零。這在前幾天的股東常會上,是包括鴻海的代表以及小
股東的代表一致通過的。

2100萬股,面值1元,也就是說我自己光是帳面也賠了超過2100萬元。這在新創界並不少見
,但對一般不是圏內的人,可以就以為是大新聞了。實在不好意思,驚動了大家。

前一陣子我對時事一如往常發表評論的時候,有不少酸民留言說自己公司經營不好還來管
總統的事,而看不慣這種辯不過就人身攻擊態度的朋友就會不爽而反擊。我對酸民的存在
其實是持正面看法的,因為那代表我們國家有言論自由。我不必做得比總統好才能批評總
統,同樣的,別人也不必做得比我好才能批評我。

我不介意別人證明我們國家有言論自由。

發稿:00:01
更新:11:42

https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180522/1358355/

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All Comments

John avatar
By John
at 2018-05-25T19:38
“也就是說如果你有教育(校友)版的 GDrive,你的手
機容量就免費變成無限大”
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-05-29T08:17
這一段在供三小?跟他們的產品有什麼關系?
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By James
at 2018-05-31T17:58
那就是他們的產品啊
Ina avatar
By Ina
at 2018-06-04T14:35
看起來應該是Tera這個軟體 可以讓雲端硬碟模擬成手機的可
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-06-05T14:51
移除式儲存空間
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By Rebecca
at 2018-06-09T15:59
投資有賺有賠,這沒什麼好說的~如果賺翻倍的話會出來抗議嗎
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By Isabella
at 2018-06-12T18:33
鴻海都同意了 結果一堆沒關係的在那邊喊燒
Susan avatar
By Susan
at 2018-06-16T12:39
不可諱言, 跟鍋董接觸後就開始走下坡
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-06-17T05:59
既然專利能賣錢,那就賣一賣清算才對啊...抱著給第二波賺
當然第二波可能自以為賺..呵呵
Annie avatar
By Annie
at 2018-06-17T08:49
簡單懶人包,就是清黨
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-06-21T16:36
其實園區公司不少鬆一口氣 不用買Y省瘟的垃圾軟硬體
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-06-25T06:34
拿男人都會犯的錯來解釋營運...這個人也很容易看破
Freda avatar
By Freda
at 2018-06-26T13:51
不可質疑你的酸民
Freda avatar
By Freda
at 2018-06-29T21:08
這幾天也只有八卦版一篇爆料文
結果他臉皮太薄自己跳出來說明
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-07-03T09:50
依照本人經驗,小股東沒人權,買樂透沒中是你家的事
營運者不必負責,因為樂透沒中是正常的
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-07-07T09:21
當然啦,貼壁紙圖的,也是樂於同意大股東的決定喔..哈哈
Steve avatar
By Steve
at 2018-07-07T14:53
看起來後續也沒什麼動作..還是會收掉吧
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-07-08T06:49
台灣終究沒有玩雲端服務的本錢嗎?
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-07-10T07:03
雲端服務本來就有很大潛力跟商機,台灣不是不能玩,最根本
問題在於台灣從業主到使用者,大都不把服務當作一回事,也
不重視軟體價值,每每提個雲端,最後都還是只著重在機房設
備等老套路,變成是IDC X.0而已,當然還有個癥結點是目前有
資金玩得起的大都還是硬體起家的廠商,搞到最後思維不變還
是只想綁硬體賣,為了灌利潤便犧牲軟體,導致軟體寫得很鳥,
甚至隨便找個工作室或SOHO寫一寫就應付交差了,這樣是會有
什麼長遠發展?
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-07-12T14:59
手機容量無限大 手機會賺不到 容量差異不同規格的硬體錢
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-07-13T22:45
至於股票變壁紙公司收掉 這種事我遇過 我懂他說的
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-07-18T17:59
很多事不是努力就一定成功的 如果哪麼簡單 我們應該都打
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-07-21T10:13
過甲子園 上大聯盟 且在經典賽拿冠軍了
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-07-25T18:31
創業困難 經營沒可能面面俱到 很多人想看你跌倒 只
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-07-29T23:02
能說這都是必經之路 翟翟加油啦
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-08-02T03:28
減資後他來承擔....承擔甚麼?
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-08-06T12:52
和沛是股份有限公司, 股東責任就是到股份為止, 減資到1元
那就是承擔1元的責任?
Edith avatar
By Edith
at 2018-08-10T10:02
減資還會退錢吧?
Dora avatar
By Dora
at 2018-08-11T02:43
又不是現金減資 哪會退錢
James avatar
By James
at 2018-08-12T04:08
人家紅海歸0還能增資啊哈哈你歸0就吃膏
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-08-16T05:56
就一家公司失敗了,有什麽好酸的,投資新創本是高風險
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-08-20T20:18
高報酬的投資,願賭服輸,鄉民有什麽好講的
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-08-21T21:34
打擊別人的失敗不會讓你更高尚些
Dora avatar
By Dora
at 2018-08-22T21:58
這邊要求創業就是會成功...很奇怪XD
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-08-27T04:35
集滿六顆寶石了!
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-08-28T21:41
樓上幾個搞不清楚狀況的,去看清楚公告以及他的聲明,什
麼投資到最後他有1,鴻海有專利其他1/4得到0
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-09-01T05:29
願賭服輸也要公平的賭,你說是嗎?
Emily avatar
By Emily
at 2018-09-04T12:37
上一個做出雲端手機的廠商
墳前的草已經比鄉民的懶覺還長了
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-09-07T15:46
負責推
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-09-11T05:19
20年前我在一個網際網路公司上班,做類似AWS的服務,
台灣根本沒人敢用,網路速度又慢,後來也倒了,什麼
都要便宜,台灣根本不值得有這些服務
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-09-14T22:59
回yytseng,什麽01的,鴻海大股東沒在叫,你在酸什麽。

不舒服的面試經驗分享

Jacob avatar
By Jacob
at 2018-05-22T11:40
本魯科技業七年資歷, 最近到林口一間很大的代工廠面試 (雲端大廠,夠明顯了吧) 當天小主管面試ok後, 直接二面部門大老闆 過程都頗愉快 隔天就收到部門主管口頭OFFER與核薪結果 薪資給得不錯, 我也口頭答應有意願過去上班 下午就接到HR電話確認是否願意過去 確認ok後HR也說會盡快跑流程,約要等3~4週 回家也很高興跟家人朋友分享我轉職成功,也稱讚這間公司的效率 結 ...

已提離職 想用特休去開刀

Noah avatar
By Noah
at 2018-05-22T11:28
我們公司是4週變形工時 基本上很難有自己排休的機會 在5/16提離職 6/15會正式離職 但醫生最近檢查出巧克力囊腫 需要盡快開刀 想跟公司提出6月初要用� ...

跟外商談薪水 該怎麼談呢

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By Blanche
at 2018-05-22T08:35
※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言: : 外商結構就是高底薪 : 現在面臨的困擾是 : 1. 開太高上的話 肯定會被要求對應的工作 不適任3個月內就走了 : 2. 還是開稍低一些 就算不適任 第一個layoff也不會被選擇.. : 3. 不確定外商調薪幅度, 還是基本上談好就不調了? : 簡單來說 我不清楚公司內部的薪資範圍 所以就有點不確定該怎麼談 : 那最低底線就是 比現在多就可以 ...

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